Vorstellung Projektgruppe – Einführungswoche

Unsere Aufgabe besteht im Wesentlichen darin, ein gelungenes On-Boarding für die neuen Auszubildenden und dualen Studenten zu organisieren und durchzuführen.

Dabei fokussieren wir uns auf drei Schwerpunkte.

Als Erstes ist eine WhatsApp-Gruppe geplant, um den ersten dauerhaften Kontakt unter den Azubis herzustellen. So können wir die Neu-Azubis in unsere Gemeinschaft schnell integrieren und vorläufige organisatorische Dinge abklären. Bei auftretenden Fragen oder Problemen stehen zudem alle Alt-Azubis zu Verfügung.

Als Nächstes wird ein freiwilliges Kennenlerntreffen geplant, zu dem alle Neu- und Alt-Azubis eingeladen werden. Dieses wird vermutlich in einer Bar o.Ä. in Neuss oder Düsseldorf stattfinden. Ziel des Ganzen ist es, seine neuen Arbeitskollegen zu treffen und ggf. erste Kontakte und Freundschaften zu knüpfen.

Mehr erfahren…

Zwischen Dualem Studium und Leistungssport

Hi, ich bin Marie, 19 Jahre alt und seit September studiere ich BWL – Industrie dual bei 3M.

Neben beruflicher Theorie und Praxis ist auch der Sport ein fester Bestandteil in meinem Alltag. Vor ca. 10 Jahren habe ich mit Kanuslalom angefangen, einer Sportart, die Technik, Ausdauer und Kraft vereint. Ich trainiere derzeit durchschnittlich ca. 12 Stunden in der Woche, um an inter-/nationalen Wettkämpfen erfolgreich zu sein.

Marie Gottowik Foto 1

 

Mehr erfahren…

Handicap – Das Arbeiten mit Behinderung

Hallo zusammen,

mein Name lautet Georg Abendlich und ich bin 19 Jahre alt. Derzeit absolviere ich mein duales Studium zum Wirtschaftsinformatiker bei 3M!

Dazu muss ich erwähnen, dass das Leben mich vor eine besondere Herausforderung gestellt hat. Ich hab nämlich einen Grad der Behinderung von 30 und dadurch eine dauerhafte körperliche Einschränkung.

So fehlt mir seit der Geburt ein Finger an der rechten Hand und meine Beine weisen eine Fehlstellung auf. Aufgrund dieser Tatsachen hatte ich bis zum 16. Lebensjahr über acht Operationen gehabt. Bei der täglichen Arbeit stört mich mein Handicap nicht. Zum einen kann ich trotz eines fehlenden Fingers an der rechten Hand schnell an der Tastatur tippen (auch wenn es nicht das 10 Fingerschreibsystem ist), zum anderen muss ich mich als Informatiker nicht so sportlich betätigen und umgehe so das übermäßige Belasten meiner Beine. Natürlich achtet 3M trotzdem darauf, dass sie meinen Ansprüchen an das Arbeitsumfeld gerecht werden. So wird immer wieder sichergestellt, dass mein Arbeitsplatz angepasst ist und es wird sich auch erkundigt, ob es irgendwelche Probleme gibt, welche im Zusammenhang mit dem Handicap auftreten könnten.
Zwischen Arbeitskollegen und mir ist die Behinderung kein Thema – warum sollte es auch. Beim Zusammenarbeiten im Team ist jeder ein Teil und für Erfolg ist unabdingbar. 3Ms Unternehmenskultur sieht vor, auf die Stärken der Mitarbeiter zu setzen. Mitarbeiter sollen auf die richtige Position gesetzt werden um ihre Stärken geltend zu machen. „Build on Strengths“ nennt sich das Konzept. So wird einem geholfen die eigenen Stärken zu erkennen und effektiv zu nutzen.

Und so muss das auch sein. Gemeinsam schafft man es zum Erfolg. Und ich bin ein Teil davon.

Euer
Georg

Der erste Schritt für Deine Zukunft – Berufsfelderkundungstage bei 3M – Teil 2

In unserem ersten Teil zum „Girl’s & Boy’s Day“ bzw. „Zukunftstag für Mädchen und Jungen“ habt ihr bereits erfahren, wie der Tag an den 3M Standorten Hilden und Bad Essen abgelaufen ist. Falls ihr diesen Artikel verpasst haben solltet, klickt hier.

Wie der „Girl’s & Boy’s Day“ in Neuss und Seefeld aussah, erfahrt ihr hier: Mehr erfahren…